本文选自BITTIGER讲座内容!

对于大家来说,Start Up这类公司是投递简历的一个主体,在成千上万个相对不是很出类拔萃的公司中有着一些不为人知的热门公司,这一块就需要大家去花费精力搞清楚。

何为“不为人知”的热门公司

如何去定义“不为人知”的热门公司呢,首先是看它是否在细分领域的市场范围内有足够的优势。第二要看它的商业模式较为成熟,能够得到风投的认可,起码应该经历过三次以上的融资。第三就是它要有一个较为不错的薪酬福利。最后就是它要有一个好的发展空间,未来会有可能成为Unicorn公司或被收购。

在这样的公司工作,你会得到一个不错的待遇,并且有未来发展机会,同时,你也可以得到足够的锻炼。或者如果你背景不是很好想进行跳槽或者转行的话,这些公司都是你职业生涯的一个跳板。

以上是BITTIGER挑选的一些公司的列表,我们将逐个讲一讲这些公司的业务融资以及面试需要注意的一些问题,带大家来认识一下这些公司。

Avvo成立于2006年,规模在350人左右,进行到了E轮融资。它有点类似于一个律师版的大众点评,你可以在它上面看到律师的照片,名字,评分以及用户的评价。

它的商业模式就是用户可以在网站上面问问题,律师可以在线回答这些问题。在这个过程中,如果用户对回答较为满意,就可以去Hire这些律师。同时,这个问答过程就相当于是一个内容产出,大家都知道法律问题在美国是日常生活中的一部分,大家有任何问题都会第一反应去Google搜索,那么这些问答的内容对Avvo关键词的优化是非常有效的,基于这些内容,它很容易就可以被搜索到。如果将这些流量导入它的网站的话,它就可以提供一些衍生性的盈利方式。比如说它会在美国律师的个人主页上面放一些广告,如果律师想表现的更专业一点,每个月就需要付费来去除这些广告。这整个流程就是Avvo的核心竞争力所在。从2006年到现在,Avvo的融资金额超过了132M美元。

Avvo的薪资可以达到西雅图的平均水平,并且有不错的福利,比如3周的带薪休假和没有限制的Medical Benefit等。

Avvo的程序员面试流程是:最初需要通过一个Programming Challenge,通过之后会进行HR Phone Screen,然后是Technical Screen,最后是Onsite Interview。

Moz成立于2004年,最早是一家Consulting公司,在2008年开始转型做SEO的软件开发,规模在200人左右,进行到了C轮融资。Moz主要做Inbound Marketing以及Marketing软件。它自身有一个在线的社区,通过它的网站可以看到这个社区有60万的用户。Moz提供的SEO工具主要是帮大家去做Keyword Research,Link Building,包括页面的Optimization等。Moz也提供工作签证与绿卡,Moz有着良好的福利,比如21天的PPTO(在休假时,除了本来的薪酬之外,还可以获得其他金钱)。

Moz的Technical Skills面试很注重基础概念的考察,比如问你Process和Thread有什么区别,Stack和Heap有什么区别,以及什么是MVC等问题。

Rover.com是一家提供宠物服务的公司,成立于2011年,规模在150人左右,Rover.com发展速度极快,如今已经进行到了F轮融资。它所做的服务包括Pet Sitting和Dog Walking等。它的商业模式类似于一个Broker的角色,重点对每笔服务抽取一定比例的中间费。因为美国的宠物市场比较大,所以Rover.com有很大的发展潜力。它有一些很独特的福利,比如如果你要去遛狗的话可以给你额外的PTO,此外,如果你愿意去领养一条狗的话,公司会给予你1000美元的奖励。并且,如果你在未来想去读书或培训的话,公司可以报销费用。

Rover. Com的面试流程是首先进行Recruiter Phone Screen,然后进行Technical Phone Screen,再进行Take-Home Project,最后是Onsite。综合来说,这家公司更倾向于考察你的编程能力而并非算法。这家公司比较看重你是否有大型的或者High Skill的开发经验。

Remitly成立于2011年,规模在300人左右,Remitly发展速度较快,如今已经进行到了D轮融资。它主要是帮助一些海外移民讲资产输送回国内。Remitly的主要业务就是汇款。它重点要解决三个问题,首先是及时,其次是汇款费用低,最后是安全。它的福利中有一条是Unlimited PTO,就是说只要你完成了自己的工作,你的Manager同意的话你就可以去进行带薪休假。

它的面试流程是先进性Recruiter Phone Screen,然后进行Technical Phone Screen,最后是Onsite。Onsite有五场一对一的面试,之后还要进行HM的面试。

Doordash于2013年由斯坦福的几个学生成立,规模在400人左右,融资进行到了D轮。它的商业模式非常简单,就是用户在网上下单,不同的餐厅会有不同的配送价格,然后有专门的Driver去配送。Doordash同时会收取10%左右的服务费去帮助自己运营。它几乎对所有职位的员工都会帮忙去申请绿卡。

Doordash非常注重求职者的实战经验,它的面试流程是先进行Prescreening Project,然后进行Technical Phone Screen,最后进行Onsite。在Technical Phone Screen环节,Doordash不会问你过多算法,但会跟你讨论一些你以前做过的项目或相关的问题。Onsite会有两轮Coding,重点会考察求职者的CS基础和解决问题的能力以及System Design,让你从High Level 去讲一些架构和决策。

App Annie成立于2010年,总部在旧金山,规模在400人左右,融资进行到了E轮。它主要提供一些信息的服务,包括一些App的下载,DAU搜索的关键词去帮助进行App Marketing的优化以及建立投资的策略。它有一些免费的服务,比如IOS,App Store,Google Player里面的一些主流数据的提供。另外它还有一些分析工具,可以让大家获取不同平台的下载量,收入,排名等。它也提供付费服务,比如利用算法去帮你做一个市场的预估,还提供用户的活跃度等数据,是被很多产品经理和数据分析师所用到的一个平台。

Roblox成立于2006年,规模在350人左右,融资进行到了E轮。它是一个大型的多人的在线游戏的创造平台,它最大的特点就是允许玩家自行去设计游戏,并且去体验其它玩家所创造的游戏。玩家可以用Roblox提供的Studio和编程语言去进行游戏的编写,在编写完成后,可以将设计的游戏放在平台上获取营利。这家公司对很多职位都会提供签证和绿卡服务,它的福利重点有非常灵活的休假制度。Roblox的面试流程是先进行Phone Screen,然后进行Technical Screen,最后进行Onsite。但是它的Technical Screen是外包给其它公司做的。在进行Technical Screen时,你会在一个录像下做题,然后这个录像会发给Roblox公司。

Instacart成立于2012年,规模在200人左右,融资进行到了E轮。它的商业模式非常简单,是它会通过不同的App去下单,App里面会有不同的离你近的商店,工作人员会去商店里面买东西,然后进行相应的送货。他们会收取配送费和10%~20%的服务费。它的福利有免费的午餐和晚餐以及学习与培训需要的费用。

Instacart的面试流程时先进行Coding Challenge,然后进行Technical Phone Screen,再进行Take-Home Project,最后进行Onsite。

Houzz成立于2009年,规模在1000人以上,融资进行到了E轮。它的本质是一个在线社区,会提供一些建筑或用户房子的装饰建议。在这个平台上面会有很多的照片,文章和产品推荐,并且会有一些论坛让大家进行讨论。Houzz的商业模式有点像一个Market Place,专门卖家具,装潢等,会对卖家收取15%的费用。它的福利中最有意思的一点是如果你有宠物的话可以对你的宠物也提供相应的保险。

Robinhood成立于2013年,规模较小为100人左右,融资进行到了D轮,已经融到了526M美元。Robinhood的重点业务就是买卖股票,也可以交易加密货币,比如比特币,最大的特点是免手续费。它最早是做手机端的App,不久之前推出了网页版。商业模式就是客户将钱存入Robinhood的账户后它用这些钱去进行投资,赚取利率。此外,它有一个订阅模式,每月收取一定手续费。

Robinhood公司内部的H1B的比例很高,它的薪资福利很好,包括免费的早,中,晚餐,健身房和带薪休假等,并且它每年会招收New Grad。

Databricks成立于2013年,规模为300人左右,融资进行到了D轮。Databricks主要开发了外部Base的Spark。H1B的比例也比较高,它的福利中比较独特的一点是如果你下班时间比较晚,公司可以承担你的Uber费用。

Databricks的面试流程是:首先进行Phone Screen,然后进行Technical Phone Screen,再进行Onsite,最后还有一个Coding Assignment。这家公司很看重实战解决问题的能力,所以它会要求你有自己去设计API的经验。此外,你如果了解与这家公司业务相关的技术比如SOA的架构等都会是一些加分项。

Getaround成立于2009年,规模为100人左右,融资进行到了C轮。它的商业模式是让车主把车租给别人,这些车需要车主自行管理,这样它会省下一大部分运营成本。Getaround的薪资福利符合业界的标准,比较特殊的就是Unlimited Vacation和Getaround Credits。