T同学毕业研究生毕业之后就直接进入了Google，目前，他不仅是Google的工程师，也是参与Google招聘体系中的一名面试官。入职Google之后，T同学参加了Google有针对在职员工的面试培训，经过一系列的观察和学习后，作为独立的interviewer参与面试过程。和大部分崇尚工程师文化的公司一样，Google的工程师在招聘过程出给出的意见举足轻重。小编针对一些大家感兴趣的问题，和T同学做了一些交流，下面挑选一些有意思的问题和答案和大家一起分享： Q : 从过简历的角度讲，简历上的哪些东西才算是干货？ A : 工程师是不用参与简历筛查的，有recruiter会专门负责这个事情。等到On Site面试的时候，反而对简历内容不会的那么卡。像是有些有过工作经验的面试者，可能面试用的简历都一两年没有更新过，其实也问题不大。但是不排除面试官有个人偏好，在面试之前有个大概的印象分。比如我自己，就喜欢那种表现出“程序员的语言风格”的表达，会比较喜欢写了精确具体的技术名词的简历。还可能会关注的方面有在学校做的project是不是impressive，或者是上一家雇主在业内的地位或者表现。但总体上说，这些都只是面试前的一个大概印象，不是主导的因素，主要还是看面试者在面试中的表现情况。 Q ：面试结束后的feedback会分那几个维度来描述？ A ：具体问题的criteria不方便透漏，整体来说呢：整体写代码的水平、数据结构和算法、理解沟通的技巧，还有快速理解和解决问题的能力（比如给出了一个问题，需要用到多少hints来解决）。对于有经验的面试者来说可能会涉及到系统设计。另外，就个人而言，还有一个加分点可能就是面试者自己表现出来的对coding的热爱吧，当然这种东西也不能假装，大家表现自己就好。 Q : 有一些同学觉得大公司的面试有题库，有套路，你怎么看？ A : 从面试官的角度来讲，确实会有几道高频题是自己经常使用的，但每个人用的题都不一样。有些面试者可能刚好碰巧做过那些题，而面试官可能未必能够每次都看得出来。但是总体来说不推荐大家去准备某一种特定公司的面试题，因为随机性比较太大，每一份流出来的心经也好，别人所说做过的原题也好，并不一定有用。而且我也见过一些面试者做过类似的题，但两道题的要求略有不同，强行套用另外一题的答案导致代码写得乱七八糟的现象，这显然是适得其反。还是应该以不变应万变。 Q : 很多同学提到面试（Coding）过程中和面试官交流需求非常重要，你怎么看？ A : 这个问题，总体来讲不要过犹不及吧。沟通是必要的，但是要保证高质量的沟通，比如说把有一些需要说明的ambiguity说清楚是非常有必要的。但是不要为了问问题而问问题，不要把已经说清楚的算法反复解释，或者提太tedious的问题，反倒会浪费时间，给人一种coding速度不够的印象。 Q : 简历过完bar之后，要不要积极找组求收留？ A : 当然主动的策略是最好的。对于intern来说，很多情况下要求先找到match的host，才能发offer。所以大家自己通过自己的connection（LinkedIn 或者校友推荐）来找到和自己对口的host是最好的，总比等着recruiter来帮你分配要好的多。 Q : 除了刷题之外，有没有什么面试准备方面的建议？ A : 纯粹从找工作面试这个角度来说，建议大家选一些Coding intensive的课。就算自己写的代码对面试中解题思路的直接帮助并不是很大，但是大量的写代码会使得自己积累到足够的经验，时间长了能够把自己的代码质量提高。这些代码质量上的细节其实会在面试中很明显地反映出来，哪怕不是对面试解题思路有直接的提升，也能够很容易地向面试官传达自己基本功的扎实程度。 Q : 面试最tricky的问题“你还有什么问题给面试官”如何回答？ A : 这个问题按照大部分公司的招聘的流程来说，是一定要留时间让面试者提问的。但是不用太纠结，一般不要问太奇怪的问题都不会导致减分，同样的，靠这一个问题来给自己加分也是比较困难的事情。 Q : 面试的标准流程？ A : 开场1-2分钟，介绍自己project 5分钟，coding 30 分钟，问题对答5分钟，一共就是45分钟，是一个比较标准的面试流程。 Q : […]

2016年的硅谷程序员面试大军中有你吗？你是不是也想知道今年在硅谷正发生着怎样的求职故事？太阁实验室带着和大家同样的问题开展了一系列的程序员面试访谈，访谈的嘉宾都来自我们卧虎藏龙的太阁x社区。这里没有夸张的吹嘘，有的只是故事主人公和我们想和你讲述的求职故事，并分享成功的经验、失败的教训。 小Y同学是一个喜欢游走四方的小美女，目前已经在湾区一家大型科技公司开始了全职工作，然而今天和我们分享的，是一段她去年在印度著名的外包公司Infosys的有趣实习经历。 Infosys是一家总部的印度班加罗尔的一家全球技术服务公司。连续几年位列全球财富100强。Infosys在超过30个国家提供商业咨询、技术、工程及外包服务，并且在多地设有办公室。和许多跨国公司一样，Infosys向在校学生（主要是名校）提供在境外的实习机会，令他们能够提前体验海外工作，同时也对于本公司PR的一个重要手段。 翻看小Y的朋友圈，走南闯北，天地辽阔，美景中尽是她美丽的身影，其实很难把她和传统的理工科学霸的形象联系在一起。说起一年前Infosys的实习经历，小Y谈到，面试不难，但是由于当时上手的reserch项目所用的技术比较偏门。自己也花了不少的时间在学习技术上，虽然艰难，但是也可以算是一次探索新领域的经历。 项目开始之后也并非一帆风顺，最开始小Y发现被分配的组其实自己并不喜欢，但是经过和manager 的深入交流和积极争取，最后还是如愿被调到了自己更喜欢的方向。其实我们在采访中发现，很多最后收获了很好的工作的体验的同学的一个共性就是敢于表达真实的自己，他们往往对于自己真实的兴趣点更加坚持、执着，如果一开始并没有被调到最喜欢的组，他们往往都会据理力争、或者是努力的证明自己，争取转组的机会。而很多不敢开口，或者跟本无暇细思自己到底喜欢什么的同学则会陷入焦虑和低效率的工作状态中去。敢于表现、敢于争取，这值得每一位初入的职场的同学们反思。 另一位毕业于国内top2大学的同学也曾在Infosys有过暑期实习的经历，认为这是一次非常好的学习以及社交的机会，通常Infosys都会组织一些专门由实习生参加的活动，如讨论班、讲座、午餐等等；实习生自己也会经常聚集在一起，尤其是1：1的男女比例更是滋生深厚“革命友谊”的温床。当然，实习就是工作，Infosys提供的项目机会相对会比一般专门供实习生体验工作的“水”项目不一样，基本是很接地气的，项目的实用性很高。 “Infosys的面试难吗？”在采访中我问道，小Y同学语气轻松地说，基本在学校学到的知识，比如python、java基本足够cover了，面试的时间也不长。虽然和自己之后的工作、面试并没有非常紧密的关联，但是确实一段非常有趣、值得回忆的经历，另外在项目获得的独特的生活的体验、teamwork的经历都是非常珍贵的资本。总之是一段非常愉快颇为愉快的经历。 可以说，Infosys的实习项目是有目的地针对全世界的名校学生的偏PR性质的工作机会，所以从项目体验到个人的薪资待遇都是非常可观的，再加上难得的在印度“硅谷”班加罗尔的工作机会和在世界一流企业历练的工作体验，对于对自己的能力或者母校Title都颇有自信的同学来说，不失为一个暑期实习的好方案。 本文作者：道奇君，更多精彩内容，欢迎访问官网 http://BitTiger.io 或关注 “论码农的自我修养” 微信公众号：bit_tiger

2016年的硅谷程序员面试大军中有你吗？你是不是也想知道今年在硅谷正发生着怎样的求职故事？太阁实验室带着和大家同样的问题开展了一系列的程序员面试访谈，访谈的嘉宾都来自我们卧虎藏龙的太阁x社区。这里没有夸张的吹嘘，有的只是故事主人公和我们想和你讲述的求职故事，并分享成功的经验、失败的教训。 华为小S: Software Engineer Intern 暑假不在家里蹲 假期就快过去了，大家都做了什么？今天暑假没有了《还珠格格》，《西游记》和《白娘子》，让我们用什么来填补这段空白？ 同在北美，有的人北极溜冰，有的人下海抓鱼。但还有一群人，他们深切明白，作为研究生，第一个暑假，也就是最后一个暑假。他们积极投身intern事业，为来年的找工作积累砝码。 本篇的主角小S 就是其中一员。新年伊始，大部分同学还在计划春假行程的时候，小S就开始了默默投简历，找实习的进程 。然而，没有任何工作经验，是小S 的短板。几轮简历投下来，他只收到为数不多的几个面试，而且大部分是初创公司或中小型公司。眼看就快放暑假了，小S也有些开始紧张。为了提高自己的竞争力，他加紧找实习的同时，也开始刷题，努力完善自己的project. 巧合的是，一个朋友传来了华为正在招实习的消息。小S抓住机会，第一时间联系了HR, 并且顺利拿到onsite 机会。在面试的那天，小S的主要考官是两个senior engineer. 因为都是组内成员，对实习生的要求十分明确，大家主要围绕小S的project 讨论相关的技术。“其实我觉得这次面试很接地气，正好我之前的project 和他们的方向很符合，大家都聊的很开心。”一眨眼，小S的暑期intern已经快结束了，会想当初找实习的波折，他总结了几个关键点，供大家参考。 1. 时机： 每年8月份开始到年底是找明年fulltime和intern的黄金时期，这段时间大公司都会开始放出的明年的职位，要抓住这段时间，集中猛攻。 2. 人脉： 如果有认识的朋友刚好组里正在招人，朋友也愿意帮你多多推荐的话，获得offer的可能性是很大的。所以如果找工作的时间很紧或者不在黄金时期找工作，就需要多采用这种方式了。平时多参加活动多交朋友也是很重要的。 3. 刷题： 前面两个都是为了获得interview的机会，刷题是为了拿offer。虽然个人不喜欢这种类似于高考的形式，但是没办法，大家都是这么面试的。不过刷题还是很练基础功的，对于转专业的同学，刷题可以很快提高你的coding能力。另外时机还是很重要，最好是在每年8月前花一两个月时间把刷题克服掉。 4. 项目： 做project不能保证有offer，刷题才能保证offer。但是project做得多做得好可以让你有更高offer package和更好的职业发展。说到底公司招人还是要用的，刷题重要，不过intern能不能拿到return offer，fulltime能不能拿到好的package，工作了能不能升职加薪，最后还是要看做project的能力。同时，做project 最好与自己的兴趣结合，成果不一定很多，但要每一步都踏踏实实，如果有创新或者出彩的地方那就更好。

2016年的硅谷程序员面试大军中有你吗？你是不是也想知道今年在硅谷正发生着怎样的求职故事？太阁实验室带着和大家同样的问题开展了一系列的程序员面试访谈，访谈的嘉宾都来自我们卧虎藏龙的太阁x社区。这里没有夸张的吹嘘，有的只是故事主人公和我们想和你讲述的求职故事，并分享成功的经验、失败的教训。 想做就做，Marketer在硅谷的coding梦 来自湖北的小S同学在成为Adobe Software Engineer之前，竟然有着丰富的Marketing 和 Project management 经验，在问及选择转专业学习软件工程的契机，小S爽快的答到，“因为喜欢硅谷啊，天气很好，很想在这里工作。” 说起初入学时开始大跨度学习时的艰难，小S倒也不以为意，“我骨子里还是个理科生”。的确，从清晰流畅的表达思路、言谈中透露出的笃定果敢的个人性格可以看出，小S确实是有着典型的理工科学霸的特征。另外，本科阶段 Electrical and Computer Engineering也为她打下了深厚的理工科思维方式烙印以及一定的编程基础，也对小S之后的转专业之路有一定助益。 笔者自己来湾区之后见到很多从文科专业或者背景转行CS或者Data方向的同学，其中不乏向小S这样的漂亮小姑娘，能够坚定地放下之前走过铺垫好的道路大跨度转专业的人，骨子里都有一种倔强，特别自信、或者特别想赢。当然个中辛苦，如人饮水，冷暖自知。像是小S这样有着一定根基的理工科学术背景况且说到一开始还是跨度太大、非常的煎熬，何况纯文科背景转来的小伙伴们。只能说，在大神云集的硅谷，每个人的奋斗都不容易，不论你是从头开始，还是本身就身怀绝技，但愿不忘初心，一路都自信满满地走下去。 拥抱变化，保持学习的热情 虽然入组的过程并没有更多波澜，但是入组之后小S开始也面临着一定的挑战。自己擅长的语言其实是Java，在面试阶段也说好了负责后端的项目。然而等到真正入组之后，发现后端的项目也已结束，组内商量让她转做前端，不仅如此，用的也是她并不熟悉的JavaScript。“一开始难免不panic的” 她说，但是心态要很快调整好，并且快速的开始投入学习。入组的头两周，属于适应和学习期，小S并没有完全把时间花在学习技术上，而是用了很多精力在和组员交流、讨论、确定需求，确保快速高效迭代，同时也尽快将技术上手。能够不埋头技术，而是积极地involve到团队中，确保自己的工作成果和个人提升都能最大化，我认为是小S明显优于常人的一点，相信和她多年的项目管理以及从事市场营销工作所积攒的沟通、协调能力这些soft skill有很大关系，也值得每一个人学习。 “组里的同事都非常好，他们都很有耐心，很愿意教我。” 小S很快在组内如鱼得水，有很强的归属感，也表示希望毕业之后能够加入这个Adobe的大家庭，可见确实是在这里拥有了一份愉快的工作经历。谈到之后的发展，小S说，应该会留在硅谷吧，我喜欢这里，上班可以穿牛仔裤T恤，还有科技公司工作的氛围。 看到小S的履历，有四方求学的精彩，还有大幅度跨专业的工作经历，委实令人羡慕，相信和她敢做敢为，说走就走的性格是分不开的。真正的自由，是能够靠自己的力量选择的自己的生活，之前跨专业的努力也好，为了找到工作日日夜夜的刷题、准备的日子也好，一切的努力都是值得的。 另外Adobe作为世界的领先数字媒体和在线营销方案的供应商，其实并不像我们想象的体积冗大，有很多大公司尾大不掉、效率缓慢的通病，据说全球的雇员人数不超过15000人，公司的氛围也非常亲民、愉快。另外，从招聘人员的Preference 来看，也更加多元，除了CMU，Stanford这些传统名校，很多Local的生源也会照顾。值得同学们多多关注，可以尝试报考。 所有图片来源于网络

2016年的硅谷程序员面试大军中有你吗？你是不是也想知道今年在硅谷正发生着怎样的求职故事？太阁实验室带着和大家同样的问题开展了一系列的程序员面试访谈，访谈的嘉宾都来自我们卧虎藏龙的太阁x社区。这里没有夸张的吹嘘，有的只是故事主人公和我们想和你讲述的求职故事，并分享成功的经验、失败的教训。 就读于东岸某藤校的小Z同学在刚刚过去的暑假，在一家叫做CloudBrain（机器学习算法和大数据处理服务提供商）的Startup度过了一段难忘的实习经历。 不同于其他公司招聘的常规流程，小Z并没有参加从OA到onsite的一系列面试，通过内推获得面试机会的她发现公司的项目和自己手头一个项目所用的Stack非常符合，于是一拍即合，顺利入职。作为自己在工业界的第一个实际工作经历，了解到实际的开发流程到底是怎样。小Z觉得颇有收获，比起昔日在学校中一些小项目的练习，收获到一份更有分量的实习。另外，作为Startup，活泼的氛围、高效的工作以及很强的参与感都是在小公司实习的美好体验。 一开始听起来似乎小Z拿到这份工作非常轻松，并没有过五关斩六将一路刷题，但实际上小Z是一个做事非常用心的人，帮她拿到面试的这个project，一开始是放在Github上，后来她又自己拍了视频来present自己的内容。 说起找到这份工作的渊源。还要最早追溯到太阁这里，小Z说，项目的原型是最初太阁发起的一个MiniProject（有兴趣的同学可以访问我们的官网bittiger.io）参考了tutorial 之后，自己又完善了功能最终完成了这个Project。关于项目的选择，小Z也推荐的一些线上比如coursera这样的网站自主选择项目，或者利用学校的资源，和导师积极沟通看有没有拿项目来做的机会。 所有图片来源于网络

2016年的硅谷程序员面试大军中有你吗？你是不是也想知道今年在硅谷正发生着怎样的求职故事？太阁实验室带着和大家同样的问题开展了一系列的程序员面试访谈，访谈的嘉宾都来自我们卧虎藏龙的太阁x社区。这里没有夸张的吹嘘，有的只是故事主人公和我们想和你讲述的求职故事，并分享成功的经验、失败的教训。 Bill.com full-time: Software Engineer 小F 小F对自己的评价是有毅力，可是觉得自己的办事效率有待提高。我们来听听职场经验丰富的他在2016有着怎样的求职故事。 2012年小F来到了硅谷，算来也是有了3年多的工作经验，在硅谷算是我们的大哥级人物了。来硅谷之前，和很多跨专业来美国读CS硕士的同学一样，小F一边鏖战于作业之间，一边刷着题找工作，不同的是当年Leetcode只有120道题。以在Apple的实习为跳板，小F开始了在硅谷的第一份工作。 在Apple的实习过后，小F回到位于东海岸的学校，找工作的阶段还是希望可以回到硅谷。在刷了80多道题后，小F去面了雅虎。虽然这个时候Leetcode的题的数量和遍数准备的还不是那么充分，可是小F很聪明的通过一题多解赢得了面试官的好印象。小F说面试的时候，如果心里有多种解法，就要和面试官做好沟通，简单明了说过思路过后，看面试官喜欢让自己写哪种。不过小F也提醒大家这个也因公司而异。比如Facebook喜欢快且bug free的写代码风格，Google更讲求答题背后的逻辑，侧重考察推理过程。所以，面试还是要投其所好的。 谈及在雅虎的经历，小F说整个公司给人的感觉是有点乱，无论从组织上还是工作上，随着公司收入的下降，这个情况就更是如此了。果不其然，小F在雅虎也经历了一场裁员。于是，他又回到了刷题面试的大军。相对于学生时期的面试准备，这一次的找工作小F就显得得心应手很多。180多到的Leetcode题目，他整整刷了四遍。他还特意提到，刷题的第一遍至关重要，在这一遍中，要把题目搞透彻，明了题目背后的推理逻辑，这样在后面几遍中自己对题目也会有比较深的印象，所以是事半功倍的良策。 经过一番努力，小F这回选择了一家规模相对较小的公司http://bill.com。他介绍说，这是一家finance-oriented，business driven 的公司，主要用SAS，和银行打交道。作为engineer的职位，主要从事的是支持性的工作，需要阅读PM document来明白一个项目的规定和需要做的feature。可是这样的公司的特点在于安全和测试需要做的非常靠谱，因为每一个操作交易都有可能涉及动辄200多个亿的公司利益，所以应尽量避免bug，有bug就要马上修复。这和他在雅虎的经历就很不一样，在雅虎广告组的时候，一个bug出现了，顶多是广告show不出来，问题解决了广告再放出来也不会涉及太大金额的损失。 小F不愧是经验丰富，属于我们采访过的为数不多的兼具大公司和小公司工作经验的人。我们聊到了在这两款不同公司的经验，首先在工作体验上，小F说小公司可以给人很多全面的锻炼机会，从design到deliver。像http://bill.com里有很多年龄大、经验丰富的华人和其他同事，他可以从他们身上学到很多东西。而大公司培养的往往都是专才，遇到像雅虎这样有些混乱的公司，学多学少完全要靠自己了；在绿卡申请方面，小公司资金有限，申办绿卡的律师经验也有限，有时也不愿意花费太多的人力和财力在帮员工申请绿卡上，所以宁愿招不用解决身份的人群。而在这方面，大公司就是一个优势了，申请绿卡的人多，专业的律师团队也有经验，比如Google就可以帮以前物理、化学、材料等专业的码农申请到绿卡；在股权方面，小公司往往是给option（期权），即使期权再高，如果不上市也只是一纸空文。这就是为什么有些独角兽在临近上市前会裁员的原因之一。小F说自己有个朋友，就是在Twitter上市前被裁员的，想来公司也是有些不近人情了。 小F说自己是属于很有毅力的那种，他通过MOOC平台自学了7门与program相关的课程，从前端到后端方方面面。可是后来反思起来他觉得自己还欠缺一些思考问题的方法，也就是说需要通过思考来提高办事的效率。现在又开始刷题准备换工作的他，就非常注重在这一点上的改变。小F加入了由太阁实验室举办的Bootcamp。谈及“课后感”，小F说他非常受益于两点：第一，课上内容干货满满。生长学习法倡导的“不用概念解释概念”很好的打破了传统教育的误区，这也恰巧弥补了小F自己的短板。其实，传统意义的大学一堂45分钟的课程内容，往往10分钟就可以讲完，可是绕来绕去都没有深入到知识背后的逻辑。太阁的课程对于小F来说算是一种补课，课程中将计算机学科的相关进行知识梳理，既讲基础，又讲逻辑，深入浅出，全面细致；第二，课下讨论开阔思路。小F把自己之前的刷题方法总结为“硬刷”，也就是解不出来就看答案，然后背过答案。这种办法相信很多人也都用过，其实弊端很多。它破坏了大家推理思考的过程，虽然记住了如何解答，可是并没有真正将方法消化，在面试实战时，遇到新题或者变化过得题目就慌了。与这种方法相反的是通过小组讨论，探索思路，然后再亲自把题目做一遍，这样经过逻辑推理的思考过程，在面试中就可以变通的来解题了。 最后，小F介绍说，有工作经验的面试者在偏技术的面试中会被问及工作经验，做过的项目，考官会喜欢问的比较细致，来考察你是不是真的明白自己做过什么。而如果是面管理岗，比如principal和team lead之类的职位，就会更多的关注behavior question的提问。小F说这段时间还是想沉下心来踏踏实实的刷题，等觉得自己准备好了的时候，他希望可以把面试集中安排，厚积薄发。祝他好运！ 采访心得： 1. 刷题不仅仅是数量的积累，更是一个思考推理过程的培养。明白题目背后的逻辑助你事半功倍； 2. 大公司 or 小公司，that’s a question。职场中我们每天都面对选择，多方面考察来定夺自己真正想要的是什么，真正在乎的是什么； 3. 既然一心执念来到硅谷，便只顾风雨兼程。 所有图片来源于网络

春季入学在赴美攻读master学位的同学中并不是主流，由于入学和毕业时间点的不同，春季入学的同学应该如何安排自己的学习工作时间，如何早作安排和筹谋呢？在今年就业情况略显低迷的大背景下，出身CMU ECE专业的小D同学在今年5月毕业之前，就已经找到了心仪的offer，顺利在7月入职，算是一位努力的幸运儿。（查看更多精彩，可参阅太阁x社区） 预则立，早做筹划 小D谈到，作为一名本科学习电子工程的转专业同学，从决心转专业的那一刻开始，就注定是一条艰辛的道路。“转专业的一个原因是写好一个程序很快就能得到反馈，很有成就感；另一个原因是近几年互联网行业发展迅速，极大地改善了人们的生活。当然，还有一个很现实的原因就是在美国互联网行业提供给留学生的工作机会远远超过硬件行业。”，相信这也是很多同学转专业的原因。 转专业所付出的努力也是巨大的，“和其他同学一样，都是熬下来呗，坚持下来就好”，小D回忆起一年半的求学生涯依然感慨。虽然在重压之下，但是身边的师友、同侪的勤奋和努力都在激励着小D，在大环境的熏陶下，跟课，做项目，刷题，在Linkedin, 论坛上找内推，面试前逛论坛，刷面经。 说起最后的求职经历，让我有些讶异的是，小D从来没有工业界的实习经验，直接就靠实力拿到了offer。“你觉得求职这一路还顺利吗？”我问，小D轻描淡写的说，恩，基本很顺利吧，“身边的同学现在基本百分之九十都找到工作了，一是因为CMU的氛围很好，每个人都很努力，很刻苦，另外学校的reputation不错，拿面试相对容易一些”。话虽说的轻松，想来这其中付出的辛勤和努力也许也难为外人道吧。 然而，在茫茫的求职大军中，自然不是每个人都能成为“就职率90%”那个团体中的一员，但是确立目标、坚定执行、寻找同伴、早做筹谋，确是放之四海而皆准的真理，与诸君共勉。 小而美，startup魅力无限 谈到为什么选择这家位于旧金山的创业公司，小D同学谈到，一是出于欣赏的工程师团队，很多工程师毕业于Stanford, CMU, MIT等CS名校，并且拥有在Google，Facebook, Linkedin, Microsoft, Twitter等大公司的工作经验。二是看好公司的business model, 与Yelp、Angie’s List这些竞争者不同的是，T公司会根据用户提供的一系列信息为用户寻找最合适的服务商，极大节省了用户在网上搜索信息的时间。该公司从盈利模式，到内部结构都让人耳目一新，已经完成E轮融资，在业界展露头角。“美国人每年在本地服务上的投入预计有7billion，我们公司只占据了其中很小的一部分，未来有很大的发展空间”，说到对公司的前景，小D还是满怀期待。 (美食也是决定“卖身”的一大理由) 面试的流程和大部分公司一样，从OA到电面再到onsite。公司很快给了feedback，在package谈妥之后小D就很快决定“卖身了”。这也是startup的另一个好处，hierachy较少，决策流动很快，使得面试者能够很快的得到反馈。另外startup公司也很尊重求职者个人的preference，小D在入职前如愿挑选了和自己的兴趣点更加契合的组。 BONUS:小D同学透露，公司最近在扩大工程师队伍，欢迎私信，我们会为你牵线搭桥的。

2016年的硅谷程序员面试大军中有你吗？你是不是也想知道今年在硅谷正发生着怎样的求职故事？太阁实验室带着和大家同样的问题开展了一系列的程序员面试访谈，访谈的嘉宾都来自我们卧虎藏龙的太阁x社区。这里没有夸张的吹嘘，有的只是故事主人公和我们想和你讲述的求职故事，并分享成功的经验、失败的教训。   Airbnb全职小R 第一次见小R是在Airbnb一起吃中饭。换了新工作，搬了新家，结束了上一个人生阶段，小R有了新的开始；朝气蓬勃，热情洋溢，是小R给人的第一感觉，也正如Airbnb一样。   小R毕业于哥伦比亚大学cs专业。之前，小R在Yahoo工作，逐渐对按部就班的工作失去了热情，她决定换一份工作。白天上班，晚上刷题准备面试的日子，持续了半年之久。虽然痛苦，但小R清楚的知道自己想要什么。目标清晰，她也坚持了下来。 小R说她花了70%时间在刷题上，30％在系统设计，刷面经和了解公司产品上。小R也分享了自己的刷题经验：分类刷题。因为代码的结构是类似的；类比思路，事半功倍。小R说这样的优势在于，看到所有的题目都会感觉是一样的。并且可以防止入坑。有些同学看到似曾相识的题会喜出望外，想当然地按照回忆解题，结果总是会掉入陷阱。因此小R认为总结思路比刷题重要。 刚毕业求职时，小R也和大部分毕业生一样海投简历。而这次，她只选择了Uber, Pinterest, WalmartLabs和Airbnb. 经历过各种公司的面试，她认识到不同公司要求不同。大公司，比如Google, Facebook等对刷题要求高； 但startup不一定会碰到什么样的题，他们要求绝对match的人，擅长的领域是否符合公司目前的需求，还有一点不可忽视的是个人的性格是否与公司文化匹配。并且startup的onsite基本是现场在电脑上敲代码debug，需要代码能跑通。所以面试官对coding习惯、debug能力、对IDE的使用熟悉度要求更高。面试官在与你聊天的过程中，就可以了解你之前的工作内容在组里的重要程度。即使所在的组完成了很出色的项目，但如果你不了解系统是怎么work的，是不能在面试官面前蒙混过关的。当然，也不需要把面试官当做考官，而是当做以后一起工作的朋友、同事。需要通过良好的沟通来共同解决问题。   而在选择offer时，她说，“公司的选择因人而异，有人喜欢赚钱多，有人喜欢稳定不忙，有人喜欢福利好，有人喜欢刺激闯荡，follow your heart。对我个人而言，公司文化非常很重要。根据现在年龄和现阶段想达成的目标，我想选择startup。不论大公司还是startup，以职业规划为出发点。个人认为好的team和老板比公司更重要。同时，对公司产品是否有兴趣，决定了以后对公司的信心和工作的兴趣。” 小R也特意提到，在面试之前要多了解公司的产品，主动思考产品的优劣，不仅是为了在面试中脱颖而出，也是为了自己的工作选择负责。 心得总结： 总结思路比刷题重要 不同公司面试风格不同，大公司刷题更重要；小公司可能更看重个人能力、文化fit程度，没什么题库。 startup的onsite基本是现场在电脑上敲代码debug，需要代码能跑通。所以面试官对coding习惯、debug能力、对IDE的使用熟悉度要求更高 culture fit很重要，需要提前熟悉公司文化及产品风格才能更好与面试官谈笑风生 不要把面试官当做考官，而是当做以后一起工作的朋友、同事。需要通过良好的沟通来共同解决问题。 所有图片来源于网络  

2016年的硅谷程序员面试大军中有你吗？你是不是也想知道今年在硅谷正发生着怎样的求职故事？太阁实验室带着和大家同样的问题开展了一系列的程序员面试访谈，访谈的嘉宾都来自我们卧虎藏龙的太阁x社区。这里没有夸张的吹嘘，有的只是故事主人公和我们想和你讲述的求职故事，并分享成功的经验、失败的教训。 Twitter全职小X 小X在Twitter工作已经两年了。总听人说硅谷这边大家跳槽频繁，可是小X一干就是两年，并且期间还经历了Twitter闹得沸沸扬扬的裁员事件依然坚守岗位，这不禁让我们觉得好奇，于是拨通了小X的电话，想与他聊一聊他的求职和在Twitter的经历。 两年前从Electrical Computer Engineering硕士毕业的小X便加入了Twitter，回想当初面试的经历还是感慨颇多的。磨刀不误砍柴工，在经历了3-4个月的刷题后，小X把题刷了三遍，基本做到了在纸上写无bug。“磨刀”完毕后，小X开始了面试的过程。首先是Twitter，小X被refer的那次面试失败了，可是自己投简历的一次却成功了。由此我们可以看出按组招人的公司大家不要因为面试的一次失利而“收手”，可以立刻常识别的申请方式，重新开始。除了Twitter，小X当年还面试了Goolge, Facebook，Amazon, eBbay，前面两家没有拿到offer，后面两家成功了。谈及为什么最终选择了Twitter，小X说除了钱的原因外他更看重的是公司未来发展的潜力。两年过去了，小X觉得自己做出了一个很正确的选择。Twitter有很多open source的资源，还有很好的work-life balance。 随着对公司业务了解的深入，以及自己资历的不断提升，小X也从当年的考生变成了主考官，开始面试想要来Twitter的同学。Twitter的面试流程基本分为6论，首先是电话面试，然后是在线做题，成功通过这两轮后就会被邀请onsite，onsite的时候会有4轮，基本是2道设计题，2到算法题。当然了，时间不同，面试者不同，这些环节也会有调整。小X还和我们分享了他对学弟学妹们的建议，其实最重要的还是要努力好好刷题，其次是要完善更新自己的LinkedIn资料，把握住refer的资源。最后只有拿到多家offer的情况下，才有和HR讨论收入的资格。 我还特意问道了小X觉得Twitter裁员前后在招聘政策和风格上有没有变化，小X说其实没有。那次裁员虽然搞的人心惶惶，可是公司高层给成功留下来的员工都吃了一颗定心丸，说明了人员调整是为了公司更好的运营，同时大家也可以继续像以前一样安心的工作。所以，现在Twitter仍然在招人，流程和风格上也没有大的变动。 采访心得： 刚刚经历裁员的公司未必不可投，只要你喜欢都可以试试 磨刀不误砍柴工，刷题才是硬道理 手握多家公司offer选择时要现实，也要把眼光放长远，钱和前途要兼顾

2016年的硅谷程序员面试大军中有你吗？你是不是也想知道今年在硅谷正发生着怎样的求职故事？太阁实验室带着和大家同样的问题开展了一系列的程序员面试访谈，访谈的嘉宾都来自我们卧虎藏龙的太阁x社区。这里没有夸张的吹嘘，有的只是故事主人公和我们想和你讲述的求职故事，并分享成功的经验、失败的教训。 Visa 全职小X: Senior Software Engineer 我们不生产信用卡，我们只是金融信用的搬运工 每天我们都离不开的东西有哪些？手机？钥匙？钱包！ 说到钱包，大多数人的包里一定有不止一张信用卡，而其中十有八九都印着VISA 的标志。我们今天的主人公就是来自VISA 的小X。目前，小X在VISA 的职位是Senior Software Engineer全栈工程师。听到这个职位, 很多同学可能会把小X当作一个在职场打滚多年的“老人”。然而，小X 拿到这个职位时，简历上的工作经验只有不到三年。“主要还是靠刷题和projects, 而且Visa 对与senior 年份要求不会太高。”小X 笑着说。 在学校期间，不同于大多数专注在数据方向的同学，小X把更多的精力放在自己喜爱的前端。由于很多前端的相关技能，比如JavaScript, React，在传统课程中很难接触到，小X利用自己的课余时间在网上学习，做项目。 小X说： react是我目前主要用的，也比较推荐大家去学，算是一种潮流吧。一段时间下来积累了不少实战经验。同时，之前在国内大公司“新浪”和“某个”的工作经历，也对小X 找工作增添了很多助力。   有过工作经验的小X 在找工作方面先发制人，早在还未毕业就已经开始着手准备。最初，小X把前端工程师作为主要目标。但是一轮简历投下来，回复的公司三三两两，参差不齐，多数是规模较小的单位。但是，小X 仍然认真对待每个机会，准备每个面试。几番面下来，HR 的回复多是“not enough overall experience”。难道前端程序猿真的都只要工作年限超长的候选人吗？功夫不负有心人，在同学的refer 下，小X了解到Visa 有一个组在招engineer, 虽然写出的职位是Full-stack developer，但是更偏向于前端开发。小X 立即在LinkedIn上联系到招聘负责人，不久就得到了面试机会。 同其他公司类似，首先是在线作业，主要是基础算法题。之后就接到engineer的电话面试，内容也围绕算法为主。onsite当天, 因为是general大组面试，大家先是被聚在一起，又公司的资深HR 和工程师介绍基本情况，然后再个人面试。据小X回忆，面试主要有两轮：分别是未来同组的同事engineer 和其他组的engineer。 准备充分的小X 不久顺利过关，不久便拿到了offer. 总结自己找工作的经历，小X 认为刷题是一定要的，如果第一关都过不了，和谈展示实力。无论是front end 还是full stack，这是都逃不过的步骤。 采访心得： 1.    对于瞬息万变的就业市场，早做准备，明晰职业规划十分重要。 2.   […]