因小失大:让你简历夭折的三个细节

本文选自BITTIGER讲座内容! 前几天,我们与大家分享了: 五个简历投递“绝密”小技巧,让你抢占先机、精准锁定HR(戳此回顾) Technical Skills如何呈现,让你获得面试的几率翻倍?(戳此回顾) 同学们看完后都大呼给力,但是在BitTiger 的老师们为同学做免费简历精修时,发现有很多同学在简历的格式、邮箱选择、头像选择等细节问题上把握不当,殊不知,这些细节问题如果处理不当,很可能会因小失大。很多背景扎实,有很好项目经历的同学正是折戟于此。今天,本文将在简历的细节问题方面为大家做出指导。 为什么你投出去的简历石沉大海 你投了多少简历?命中率多少?拿到了几次面试机会?首先给大家列举一些关于简历的事实: • 200sec:职位发布后200秒就会有第一份简历申请者 • 5-7sec:平均查看简历的时间 • 1:一个拼写错误=进入垃圾箱 • 33%:因为网上其他可被搜索到的个人相关信息被拒 • 250:平均每个岗位收到的简历 • 68%:访问你的Facebook的招聘官/HR的人数 • 76%:如果你的邮箱域名不专业,76%的简历会被直接忽略掉 列出这些数字给大家感受一下,目前求职的市场竞争是非常激烈的。那么究竟做哪些事情可以让自己的简历比较突出呢?我们需要做到以下几方面:硬实力肯定是很重要的,大家通过自己的努力,都可以提高自己的硬实力。但除此之外我们也需要关注以下一些硬实力之外的细节问题。 简历格式 格式 1. 一页的长度比较好。最多不要超过2页。 2. 最好在保存和上传的过程中使用Word或者Pdf格式。 3. 最好不要用.Jpg. .Psd的形式,很多公司的软件是无法读取的。 排版 1. 使用制作的简历的网站或者Service。 2. 注意页面的布局,不要在上下左右的位置留太多的Margin。 字号和加黑 1. 一般姓名部分字体不要小于12,段落字体不要小于10.5。 2. 可以使用加黑的方式强调标题和关键词,让HR快速浏览到关键信息。 字体 1. 选择一种不论字号大小, 都很好识别和易读的字体。 2. Arial, Calibri, Cambria, Helvetica, Times New Roman. 上面这个例子是一个想要申请Google的同学的简历,如果他的简历没有太多的留白,进行一些调整的话,内容可以放在一页上。另外,一般都是Highlight一些关键词,而不是其他无关内容。 […]

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