参加过BitTiger“制胜北美求职”全美巡讲的同学一定都对去哪里找内推已经有了一个深刻的认识,在最近几周,我们陆续收到了很多同学的疑问:为什么我发出的内推请求各种被拒绝呢?我应该如何请求内推呢?

 

在这里我们提供一份简单的求内推模板,希望可以帮助到大家。请注意,这份模板只适合那些和你认识但是关系并不是特别熟的人,比如:在某个创投大会中你们聊过几句后来成为了朋友圈的点赞之交,你爸爸在Facebook工作的朋友,或者是在Palo Alto夜总会里隔壁桌筛盅玩的倍儿溜的小哥(这个可能不算)。相对于那些在LinkedIn上随机搜索出来的人,这些人更有可能帮助你内推。

 

 

在这种情况中,你的请求内推邮件需要包含的内容有:

  • 半正式的打招呼
  • 寒暄两句
  • 对自己的近况做一个简单的介绍
  • 给出你感兴趣的职位的链接,最好能带上经理的名字
  • 提供几个你朋友可以refer你的方式(这点很重要)
  • 再为他提供一些他需要知道的重要信息
  • 最后附上你的简历和cover letter

 

比如,你可以这么说:

 

Hi Mr. Wang,

I hope everything is going well on your end. It’s been so exciting to see all of your recent success with the job and the move and everything. Please keep sharing your updates!

先打招呼,然后表示自己一直在关注的对方,最好能够提供一两个对方的近况进行有针对性的表扬,比如:听说你最近换组啦,新的组怎么样呀?但是这部分不要太长,记住它只是寒暄,寒暄部分正式结束,可以很(bu)自(yao)然(lian)的切入正题:

 

As you know, I’m currently on the hunt for my next step, and I recently came across a posting for a Software Engineer at LinkedIn. It seems like it could be a great fit for me and I wanted to see if you have any intel on the position, the team, or what they may be looking for in a candidate.

直接提出你写这封邮件的目的。注意,这里的职位信息最好能够带上超链接,方便内推人直接进入官网查看职位信息,也凸显了你对于这次内推的重视。

 

If they’re still actively looking to fill the role, it would be great to speak with somebody in the office. If you’d be willing to make an introduction, I’d love to chat with a member of the team who may be a bit closer to the position. Of course, if you’re not able to make that connection, any insight that you can offer would be greatly appreciated!

请注意,有些时候人家不一定愿意帮你内推,或者由于各种原因无法帮你内推(比如最近内推的人太多了)。很多人在这步就不知道怎么办了,但是其实还有很多你可以做的!比如这里可以给你的朋友提供一些其他的备用选项,在这个案例中,就提到了可以去办公室聊聊或者重新介绍一个更加适合的内推人。

 

I’ve attached an updated version of my resume and cover letter so that you can get a better sense of my specific experience. Of course, let me know if you have any questions at all.

最后再提供你的简历和cover letter,并且告诉对方如果有问题一定要联系自己(强化自己对这次内推的重视)。

 

Looking forward to hearing from you, and do pass along updates on what else is new with you.

Best,
Alexis

 

以上就是一个简单的求内推信的模板,根据内推人的身份不同以及与你关系的远近,你应该对你的用语做相应的调整。对于那些分量比较重的内推人,不要真的到了需要他们的时候才去找他们;请隔三差五约他们吃一个business lunch或者喝一杯咖啡,这样可以让他对你的印象更多为深刻。:)

 

最后,内推的作用仅仅是帮助那些有实力的人提高获得面试的机会,一切的基础都在于“有实力”这三个字,如果你还没有一份光鲜的简历,请多花点时间在提升自己的实力上,这比什么都重要。