你眼中的“满分”简历

不要不承认,以下五点加在一起就是一份极富中国学生特色的简历,你看看你占了几条?

特色一:2页内容,排版美观

在实际面试过程中,面试官更偏向于一页的简历。因为在审阅简历的过程中,面试官留给每一份简历的时间很紧张,两页简历里,你的内容可能会非常繁杂,让面试官找不到重点。

特色二:Research经历占了头条

另外,有的没有实习经历的同学会想在简历的头条挂一个学校里的Research,这里要提出:Research不等于工作经验。基本上Research做的是理论论证型的,在业界是没有应用的。它不能代表你的工作经历,也不等于实习。

特色三:3年前国内的实习经历成为重点

也有很多同学把自己本科的实习经历当成重点。一般,我们有个不成文的规定,三年以前的经历在简历上就没有太大的帮助了。除非你是工作了三年以上的工程师。

特色四:本科研究生四个项目占满简历

有同学把本科的四个项目占满了简历,其实大家都知道,本科的项目经历大多是比较Lower Level的。

特色五:大学社团里满满的“Leadership Experience”

这个放在简历里就不太恰当了,所有跟技术不相关的内容都不要出现在你的简历上。

HR眼中可以“Pass”的简历

到了HR第一关的时候,他心里的满分简历长什么样呢?

  • 工作经验/实习经验一眼看到

  • 关键词瞬间定位,“Key words match”肉眼识别足够

  • 核心项目核心技术栈一一不少

  • 求职意向开始时间按技能水平吻合度高

 

 

HR看一份简历很像高考语文老师阅卷时读你的作文,首先看排版,再看重点信息,然后掐头去尾去读非常重要的点。对于有工作经验和实习经验的人,他必须第一眼看到。关键词要瞬间定位,“Key words match”,用肉眼识别Key words就足够了,你的简历基本就过了。这一块要花两秒。核心项目、核心技术展,一一不少,包括你的求职意向,开始时间,技能水平要吻合,这两块加起来两秒左右。总共审阅简历的时间不超过8秒。这里面就有很多细节需要注意了。如果你的简历卡在了HR关,那就有点可惜了。

上面这幅图就是告诉你,HR在看你简历时主要看什么。这个红框代表一眼看过去的位置,细节的部分就会标黄,比如看你的人在哪里、毕业时间、实习经历起止时间,瞬间划出关键词。整个这些部分,都只需要八秒的时间。

HM眼中可以“Pass” 的简历

那我们再看看Hiring Manager眼中简历要长什么样。他一定会在HR的基础之上去审视你的项目。关键还是看有没有经历过工业界项目流程,包括很多Project Management的Tool,还有个人的技术水平,如果你体现出在某技术上有很深的研究,就说明你钻研的能力够,即使你钻研的技术不是他们Team用到的东西,但这也说明你学习能力强。

对于在校学生,还是要体现自己好学。如果只是做过学校的某个数据库,或者分布式系统的作业,这代表不了你好学的态度。如果你有一些非典型的项目,就会很亮眼。在面试的时候要表达出自己对技术有很大的Passion,很愿意研究,效果就很好。

所以,到底误区在哪里?

第一,简历只需要1页。如果你不是PhD,不需要告诉他们你发了那么多Research Paper,那么一页就足够了。

第二,重点信息要非常突出,分块清晰。要记住,在HR这一关过简历有“8秒原则”,一定要让重点信息非常突出。

第三,对Hiring Manager要表达出自己的项目和技术的追求,这是很重要的。

那么,JD跟我的差距在哪?

JD对我们整体的简历书写有哪些帮助?

有一些比较General的Rule:写到前两行的东西肯定比之后的内容要更重要一些。你要能够通过不同的JD得到不同的信息。接下来我们会看几个JD实例,帮助大家分析。

JD分析策略

  • 哪些是关键信息

  • 哪些是次要信息

JD隐藏信息

  • 这些是加分项

  • 这些是必须涵盖的

 

 

比如我们现在看到的这段JD,前两行主要强调的是前端的东西,比如说AngularJS,CoffeeScript,D3。这里也提到了Visual Designer,所以这个Team就是比较偏前端的,起码是比较靠Front-End的职位。你在申请这个工作、面试的时候,甚至是你愿意为了它Customize你的简历的话,那你就要主要强调一下你偏外部的经验。同时,你也可以看到有很多文字在强调一些软实力的东西,那你也能看出来Team的风格。有的是比较Organized的,有的就要求你能Handle临时加的需求。这其实也代表了整个Team的文化,那你在面试的时候也要体现自己有那方面的素质。

我们再来看这个JD,这是Udacity的职位,你可以看到这个JD的Responsibilities非常虚,没有任何一个技术名词。说明他们更在乎的是你的综合素质而不是技术。当然这里也有技术,Golang,Ruby。JavaScript,NodeJS,React,基本把能写的都写了。这就说明,他们的Team强调的是学习能力,是Handle系统,从比较高的Level去思考问题的能力,而不是迅速熟悉某一项技术。

 

 

再往下看,你可以看到,当一个Team把Move fast, Build great things放在前面,就说明这是一个非常有Start-Up精神的公司。同时,take ownership of large projects以及own product decisions都是Start-Up的特点。基于这个基础,你应该强调的是你独立解决问题的能力。

 

 

这个就跟刚才的风格不一样了,有一些在描述公司的使命和解决的问题,这些暂且不谈。看到Qualification,可以明确看出来,这是一个用WordPress的网站。这就立刻体现出来,用的是PHP,MySQL。这是非常典型的。

如果你能有JavaScript比较好,说明他们希望找你来优化前端网页的内容。再往下看,实际上还有一些集成或者Automation的工作,因为它要求了Git和Gulp,这些工具正常的Front-end Engineer未必很熟悉。

你还需要了解CSS Preprocessors,说明你有一定的CSS的Coding量。

但是我们看到下面,你会发现出现了一个IOS。我们感觉前面完全都是在说Web Application,那为什么有IOS呢?因为IOS没有写到前几行,所以这个Team可能不是做这一块的,但是既然IOS出现在这里了,就说明这个公司的产品一定有一个IOS客户端。而且,数据要被IOS客户端大量调用,同时你会Work closely with他们的Client端。如果这时候你有IOS开发经历,虽然你之后不会直接参与IOS的开发,但是一定会让你在Candidates的竞争中脱颖而出。

从前面的内容判断,我们知道这是一个用PHP写的Web Application,但是显然现在Node JS,包括Meteor都非常火,可能隔壁组有很多Web Service你需要调用,是Node JS和Meteor写的。如果你有相关经历,你当然能在这个组脱颖而出,甚至你还有可能Lead这个组下一代软件的核心。到时候你能把PHP重写成Node,那你就是他们Team需要的人。

这也是为什么在我们BitTiger全栈软件开发的课程内容里,在教大家用NodeJS写Web Server的同时也加了IOS的内容。现在,包括全栈,有特别多的职位,但是Applicants也不少,所以一定要给自己装备更多的技能。

总结:JD分析的要点

第一,在看JD时,总结出有哪些技术栈是你简历上有和没有的,要去Prioritize,看看有什么可以补充。

第二,站在一个HM的角度,如果两份简历的技术栈是差不多的,其中一份有IOS Development相关经历,那就很容易拿到面试。在同样情况下,是比较容易选择技术栈广度和深度比较平衡的学员。