秋招开始,很多同学信心十足,期望能够收获心仪的offer,简历改了无数次终于要拿出来过HR的法眼,可你的简历真的能逃过被ATS系统拦下的厄运吗?能逃过被无数别人简历淹没的灾难吗?

你不只要清楚如何把简历投出去,还要知道投出去的简历经历了什么!

先来为大家介绍下简历筛选的大概流程:

 

 

第一步:Sourcing

通过关键词搜索从各种渠道中将基本符合条件的candidate粗略的筛选出来。

公司一般会给HR提供内部ATS(Applicant Tracking System)或是resume的database进行筛选,但很多HR不会仅局限在单一的内部软件里,各大求职网站也是HR们经常出没的地方。

为了找到top candidate,资深HR通常会去社交软件和技术资源社区里寻找真正的技术热衷粉,看你是否会跟随时代潮流,keep up with the new technologies,一些开源的技术社区也是HR活跃的地方。

 

第二步:Screening & Sorting

通过第一步筛选的candidate会进入到screening流程,以job description的要求将candidate按照匹配程度从高到低排序。排序高的候选人进入下一轮的几率会比排序低的人高很多,按照业界常见JD在准备自己的简历是非常关键的,业界的trend如何,哪些技术是被看重的,需要做足research及后续的学习计划。

 

第三步:Phone interview

匹配度较高的candidate进入到phone screening流程,此时会收到HR或Recruiter的email或电话。HR会根据简历信息了解你的求职意向并对你的technical skills和项目经历进行提问。此时,简历非常重要,所有交谈内容都会围绕简历上的技能、project内容进行,所以需要对自己的简历了如指掌。

 

第四步:Onsite interview

通过电面后,会进入到onsite面试,此时简历仅作为一个基本reference,更多考核的是真正的技术实力。

HR或Recruiter会在onsite interview前筛选掉多少candidate呢?

可以看到,通过前三步已经筛选掉了70%-80%candidates,所以大家需要在漫长的面试流程中好好打磨自己的简历。

 

HR在看简历时会关注哪些信息呢?

  • 基础信息
    • 名字,地区,联系方式
    • 教育背景,专业,起止时间
  • 工作经历
    • 目前工作的公司,起止时间
    • 之前工作的公司,起止时间
  • 项目经验
    • Keyword Search:key results, abilities, numbers, tech stacks
    • 项目深度

HR由于没有非常强的tech背景,基本会根据job description来进行互动,看candidate是否符合职位需求,因此简历中tech skills可以跟项目对应起来,在最简短的时间内提供最有效的信息,把精华的内容展现出来 。其次HR会问很多behavior questions,以此考察candidate优缺点及沟通能力。另外,HR也会考察candidate对公司和职位的了解程度及职业发展计划等。

 

下面为大家总结了简历筛选黄金30s的原则:

  • 阅读简历的时间最长不超过30s
  • 细节加精准是制胜法宝
  • 不断修改才能达到完美
  • 提炼出最能突出你技能和优势的内容
  • 有选择的听取别人的意见

 

细节加精准是制胜法宝:在书写简历的时候,尽可能将做过的项目经历在合理的长度内详细描述,重点体现出做了什么,用到了什么技术栈,产生了什么结果。

 

不断修改达到完美:简历只有经过多次的不断修改才能到达最好效果,认认真真的在修改简历上花费一些时间,会有意想不到的收获。

 

选择性的听取意见:在简历书写的部分,没有绝对的对与错,多参考背景相似的人的简历,根据自己的情况customize,写出最能体现技能与优势的简历。