2018春招即将拉开序幕，你还在千辛万苦地寻找面试经验？面试前还在因未知而焦虑不安？ 这个招聘季，我们为你整理了各大公司的面试流程与特点。所谓知己知彼，百战不殆，对于不同特点的公司采取不同的求职策略，这会让你的求职之路多一份淡定与从容。 SDE方向     Google总体的招聘特点是要在教育和项目背景上寻找TOP candidate。 简历关比较好过，着重关注简历上的项目经历。公司看重整体能力和潜力，对于非科班背景出身的同学不会有限制。 对算法能力很看重，算法面试难度也会更高一点。尽管单纯的几轮算法面试很难准确判断候选人算法能力与综合能力，但Google坚持这样的考核制度是为了考察候选人头脑是否灵活，具有短时间内解决问题的能力。 Google的整个面试周期很长。因此，应届生在找工作时要妥善安排面试顺序。另外，Google也是比较注重refer的公司。 电话面试会用Google doc。难度会有波动，基本都是medium或者hard。也会遇到电话面试第一道题就是DP的情况。所以建议大家在面试Google的时候一定要准备充分。在还没有充分准备的时候面试Google不是一个明智之举。 Onsite面试会以来讲基本上考算法面试为主居多，5轮都是算法题的情况也是很常见的。算法面试中，虽然有题库，但很多面试官不从题库中抽取题目。基本考察以general knowledge为主的算法，难度普遍偏高，对候选人的期望值也会比较高。 面试T3 ，T4可以选择是否参加系统设计轮面试，如果选择考系统设计并且表现比较突出，package会高一点。选择不考系统设计，package不会给到特别高。 Google和Facebook都是general hire，但是Facebook有bootcamp。Onsite通过后，HR和recruiters会在这个过程中协助候选人完成team match。背景不强的候选人，分组时会被分到发展比较受限的组，并且会给出候选人可接受的范围之内给偏低的package。从这个角度来讲，刷题和项目同样重要，代码能力和项目水平都很关键。初期做准备时，除了刷题之外也要仔细地整理自己做过的项目。 Lunch buddy方面：Google的中午环节不写feedback。但其中仍有很多注意事项，如要积极跟Lunch buddy交流，比如问现在工作中比较challenging的地方在哪。候选人会在交流的过程中观察候选人是否和公司的文化，价值观相吻合，也就是culture fit in。     Facebook对于应届毕业生来讲不像其他一些大公司一样看重出身，比如GPA和学校的排名，但会比较看重内部推荐。不同的学历在面试fulltime和intern的难度是差不多的。 比如在简历很普通的情况下，如果碰到更好的候选人，那简历就会被筛掉，也没有面试机会了。但如果有人强推，是比较容易通过hiring committee的。从另外一点来讲，强推进Facebook还有可能升level。若之前不幸进入冷冻期，那么在冷冻期间有人强推的话，是有很大的可能性可以减短冷冻期的。内部推荐的另一个潜在好处是，如果有Reputation高的人强推，有可能就会免掉电话面试的环节直接Onsite。 Facebook这种大型公司，面试有以下几个特点： 一、算法题是有题库的，但比较难预测。 因为有些面试官比较喜欢用题库，有些面试官就偏向于自己出题。题库里面的题目可以帮助面试官判断候选人的水平，因为同样的一套题可能已经测试了几十人，面试官会有一个更客观的标准，所以FB的面经存在有意义。Facebook，或者说任何考察白板编程的面试官都会看重在面试过程中的思路和沟通交流的能力。 Facebook在面试过程中比较在意三点，一是能不能快速的思考，二是思维方式是不是全面，三是在面试过程中能不能一边在白板上书写，一边和面试官交流。 二、编程题目的难度比较大，但整体比Google稍简单一点。 刷题是必要的，只靠刷面经风险很大。有经验的面试官比较喜欢问DP的问题。 Facebook的电话面试用的是CodePad。电话面试基本会刷掉75%的人。电话面试开始会出一道esay的题目让面试者迅速找到状态，之后难度会上一个等级。 Onsite基本是两轮coding，一轮design，还有一轮manager面试。其中senior级别的职位在面试过程中会有两轮的design。 Manager面试轮大概50%是考察的英文能力。是否可以讲英文作为工作语言进行流畅沟通，所以讲题过程中也需要和面试官多交流。另外50%的时间则是项目问询，也就是说面试官也会让写一些简单的coding，所以项目经历每一条都要准备的非常充分。另外一点是在面试过程中有些面试官给的反馈会影响到以后拿offer or package。所以每一轮都是很关键的。senior级别的职位在面试过程中会有两轮的系统设计。 三、Facebook的招聘是general hire，即统一招聘，不分小组。 进去之后会有六到八周的boot camp，训练营结束了之后，可以根据的兴趣和简历上的项目去找有空缺的组，通过双向选择的过程去拿到team match。New grad来讲一般从intern选取。社招如果有人推荐，在之后team match的过程中相对来讲容易一些。   LinkedIn是general hire统一招聘，非按组招人。简历筛选上侧重整体背景以及做过项目的难度。 电话面试只有一轮，使用collabedit。题目通常有两道，包含一道简单，一道中等难度。在面试中遇到面经中题目的概率很大，因此建议在面试前多看些面经。 Onsite有两轮coding，一轮系统设计，一轮hiring manager，还有一轮technical communication。除了hiring manager这一轮之外，其他轮都会有两个面试官。 […]

总有那么一些时候，你经过了百里挑一的简历筛选，跨过了千难万难的技术面试，最后却栽倒了认为最不会失手的Behavioral Question上。而对于很多面试官来说，他们提出这些问题的时候心里也并没有一个标准答案，更多的时候只是在考察被面试者是不是一个workable的员工。 这里我们罗列了5个最tricky的问题，我们一起来看看应该怎么回答。   What’s the most frustrating part about your current/last job? Tricky指数：☆☆☆☆   很多人面对这个问题的时候都会回答“我觉得是时候去接受新的挑战了”之类（不要告诉我你会真的说上一份工作有多不好或者抱怨前老板之类）。但是，这依旧不是一个最佳的答案——因为对于面试官来说，你这个回答基本等于什么都没有说。 我们提供的一种思路是找到你老工作和新工作之间的不同点，然后围绕着这个不同点来说。其中一个很好的主题就是围绕比较虚的东西说，比如公司文化：“在过去的公司中，我们的企业文化并不鼓励我去主动创造，而在这家公司（比如Facebook），我可以获得很多创造的机会，我为此感到炒鸡兴奋！”   What are your weaknesses? Tricky指数：☆☆☆   请千万不要回答“我什么事情都想做好，我对自己要求很高，有时候因为这个原因我总是给自己很大的压力”——并且佐以一个苦逼的表情。这样回答是没有错，但是问题是几乎所有人都知道这个问题要这么回答，面试官都听烂了。况且，对于面试官来说，这更像是你在借用这个问题猛夸自己。 所以，不如诚实的说说一个你已经克服的弱点，并且解释自己是如何克服这个弱点的。比如“我的弱点是多线程工作能力不太强，所以我设计了一套方案来克服它”。这样回答不仅体现出你对自己的弱点有清晰的认识，更显示出你有克服问题的决心和能力——至于那个弱点本身，谁会关心呢？   Do you like to work alone or as part of a team? Tricky指数：☆☆☆☆☆   这个问题最tricky的地方在于，如果你说你喜欢独自工作，那么意味着你可能不是一个team player，但是如果你所你喜欢和大家一起工作，那么意味着你对于自己的个人能力不太自信。所以，要回答这个问题，你可以侧重于说自己擅长根据不同情况做不同的选择。比如：我很喜欢参加小组项目，但是如果时间紧迫，我也同样喜欢通过自己的能力一个人快速完成任务。硅谷的科技公司普遍都更青睐既有团队能力，又有geek精神的码农。   What kind of experience do you have with Java? Tricky指数：☆☆☆   […]

我们一直都认为，成功的求职是需要很多因素共同作用的。比如，在我们之前对于BitTiger最新的200个offer的访谈中，我们发现绝大多数求职成功的同学其实需要不仅仅在一两个方面做得好，更需要在很多方面做到全面开花。但是，求职更是一个残酷的过程。我们见过不少同学，虽然在很多方面都满足了成功的条件，却犯了某一个致命错误，最后差点功亏一篑、满盘皆输。所以，今天我们就来帮各位码农同学盘点一下你在求职中非常容易犯（也是我们最常见的）三个经典错误。   经典错误一：“我觉得我对我的简历很熟悉” 很多同学看到第一条就可能惊了：什么？难道我自己做过的事情我都不知道吗？但是事实的情况是，在我们很多优秀的学员中，确实有很多人在这种盲目自信中坑到了自己。   我们定义的“熟悉简历”，不仅仅是“知道自己简历上写了什么”，更重要的是，你需要保证这些内容都能在逻辑清晰的情况下用流利的英语表达出来。这一点对于那些简历特别出彩，拥有众多项目经历的同学来说尤为重要。而且，正由于简历上内容丰富，要做到对每一个细节都对答如流就显得更为困难。   我们有一位同学，简历上拥有若干个工业界全栈项目，又是名校毕业，看上去非常具有竞争力，一举集齐了FLAG的面试邀请，一时间信心满满。然而，在面试了Facebook后，他就沮丧的告诉我们：“我觉得我要跪了，他问了我很多我简历上奇怪的问题，根本没想到他会这样问。”但是，在我们与他的交流后，我们发现他其实实力真的很强，只是在没有对自己做的项目的细节有深入的思考和提前的准备，导致表达的磕磕绊绊，最终不幸与Facebook失之交臂。不过好在他快速意识到了自己的问题，在面试Google前针对简历上的每一个小细节都做了充足的准备，最后还是有惊无险的取得了offer。 所以，一个看上去完美的简历只代表你成功了一半。接下来你需要做的是把这份简历，特别是项目细节的思路理清，背的滚瓜烂熟，然后把它完美的呈现给面试官。这一步同样重要，然而很多同学都忽略了。   经典错误二：“我觉得我刷题都没问题了” 似乎很多求职者都会对“刷题”这件事有着自己独特的偏好。比如，有些同学特别喜欢追求“量”，喜欢一次性把所有的题都给刷了；又有些同学特别喜欢追求“时长”，高强度长时间埋头刷题。   在我们看来，这两种做法都是不可取的。刷题只是一种形式，最重要的是你对于这些题目背后数据结构的知识点的深入掌握，并且熟练运用到解决实际问题中。   还有一个非常有意思的现象是，有些同学潜意识里会逃避自己的弱项。比如，我们很多的同学在刷题时都普遍表示自己不太爱刷有图的题。往往，大家看到graph都会要么选择跳过，要么选择看一遍答案就草草了事。但是事实情况是，有图的题不仅FLAG面试中有出现，而且考的也越来越多。如果你在面试前做好了万全准备，最后却在一个你都“不屑于刷”的题目上栽了跟头，那就真的太可惜了。       经典错误三：“我只想去FLAG” 有雄心壮志是好事，我们也鼓励学生去追逐大的目标。但是，盲目的追求是不可取的。   首先，相比于每年的求职大军，FLAG招的人其实没有那么的多。尽管现在网络上有铺天盖地的“FLAG offer经验分享”，但是FLAG每年一共就招那么多人，真正能进FLAG的人其实远没有看上去那么多，也远没有故事中的那么轻松。     其次，面试中总是有很大的运气成分存在。左右面试的不可控因素太多了，比如：突然感冒了，前一晚没有睡好等。甚至，我们有一个学员在我们的模拟面试中表现非常优秀，在我们看来进入Microsoft几乎是妥妥的，但是，在真实的面试中她一下就萎了。我们惊讶的问她为什么，她支支吾吾的说：“面试官长的太像前男友，我一看到就紧张。”虽然这只是一个比较罕见的例子，但足以说明面试这件事中的“随机变量”非常多，很多时候即使是万全的准备也可能受到随机事件的影响。   最后，除了FLAG之外，湾区还有很多非常优秀和有前景的公司。在求职之前，多做点前期调研，为自己多做一些后备计划，这才是硅谷求职这件事的正确打开方式。   后记 以上三个求职中常见错误的任何一个，都会直接让你的努力功亏一篑。因此，它们足够应该引起我们的警惕。如果你发现自己现在没有犯以上任何一个错误，那么请时刻警醒自己不要“入坑”，如果你不幸中招，那么也不用太过紧张——至少，相比那些还不知道的人，你已经足够幸运。   正所谓忠言逆耳，良药苦口，在不断借鉴、学习那些成功经验的同时，我们也需要敢于直视自己的错误——这往往需要更大的勇气。这也正是BitTiger一直坚持在做的事情：我们并没有替你取得offer，我们只是激发了你的潜能，最后取得offer靠的是各位同学自身的努力。敢于直视错误、改正错误、最终避免错误，成功终将属于你们。   课程推荐 请点击左下角“阅读原文”查看BitTiger直通车系列课程。北美求职一站式课程：用最短的时间，帮你拿到心仪的Offer；技术讲解+硅谷级项目，将学员能力提升至工业界水平；定制学习方案，顶尖导师、名企助教、课程管理人“三重陪伴”；面试提升，在“求职”这件事上为你保驾护航！   你可能错过了： 我们分析了BitTiger最新的200个offer，发现了北美求职的终极奥秘 在硅谷找女朋友和在硅谷找工作有什么共同点？ 其实，BitTiger并没有替你找到工作 我们在Google的食堂，愣是吃出了米其林的感觉 我从未见过像沈公子这样酷的硅谷高管！